平成23年秋目次 前の問題
問８０
派遣契約に基づいて就労している派遣社員に対する派遣先企業の対応のうち，適切なものはどれか。ここで，就業条件などに特段の取決め はないものとする。ア 営業情報システムのメンテナンスを担当させている派遣社員から，直接に有給休暇の申請があり，業務に差し障りがないと判断して， 承認した。
イ グループウェアのメンテナンスを行うために，自社社員と同様に作業を直接指示した。
ウ 生産管理システムへのデータ入力を指示したところ，入力ミスによって，欠陥製品ができたので，派遣元企業に対して製造物責任を追 及した。
エ 販売管理システムのデータ処理が定時に終了しなかったので，自社社員と同様の残業を行うよう指示した。
解説
派遣契約では、雇用契約は、派遣元企業と派遣社員の間で行われる。
仕事の指示・命令は、派遣先企業から派遣社員に直接行われる。
そのため、労働時間や給料に関する交渉は派遣元企業と交渉し、仕事内容に関する相談は派遣先企業とすることになる。
ア これは、派遣元企業と交渉することになる。
イ 正解
ウ 仕事内容については、派遣先企業の責任
エ 商業条件などに取り決めがないので、これも、派遣元企業との交渉になる。
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